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浅析管窥国企会计信息失真的根本原因及应策略略

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管窥国企会计信息失真的根本原因及应对策略摘 要:国企的深化改革务必要立足于真实有效的条件下进行,尤其是在会计信息处理方面,可是现阶段国企会计信息失真理由却变得日益严峻,其已发展成为严重限制着国企深化改革的重要因素。为了有效避开国企会计信息失真情况,国家务必要深入改革现行的国企管理机制,完成政企分离的时代任务,制定行之有效的法人管理组织机构,不断建设与完善国企会计管理制度,从而在根本上监控与管理国企会计信息的真实性与有效性。
  关键词:国企会计;信息失真;根本理由;应策略略
  我国新颁布的《会计法》明确指出“保证会计资料真实、完整”是现阶段我国企事业单位开展一系列会计工作的重要依据,是制定并推广会计法的核心理念,而且新《会计法》也为国内会计核算行为设置了具体的条款,尤其是针对目前会计核算行为当中最为严重的****行为制定出了禁止性的限制规定,并期望能够借此来有效缓解国内会计信息失真的紧张局面。新《会计法》 能否有效遏制会计信息失真现象,且是否落实行之有效的对应措施,已逐渐成为社会大众共同关注与重视的事项之一,因此本文对现阶段国企会计信息失真的根本理由进行了深入地分析,并且提出了相对应的应对措施,期望能对有效管窥国企会计信息工作有所裨益。
  一、目前国企会计信息失真的根本理由分析
  (一)国内现有的国有企业经理制度所存在的不足是造成国企会计信息失真的制度性理由。近几年国内不断进行着经理人员年薪的调整工作,其有效地提升了国有企业会计经理人员的收入水平,然而有关国有企业会计经理人员年薪制定的标准、确****定流程、与企业经理人员工资的差距等仍未能够得到有效地处理,而年薪制的宣传与推广仅仅停留于表面,没有在根本上获取预期的实施效果。而且不少国有企业经理均为上级部门或者国家相关部门所委派或者直接任命的,其在性质上仍然保留着政府官员的身份特征,如此一来国有企业经理就不需要通过实时地提升自身的专业知识水平与采用必要的企业经营管理策略来获得经理一职,只要运用一定的交际手段和经理人员任命者打好良好的关系,就能够更进一步接近企业经理岗位,甚至不少国有企业经理人员认为“利用公家资产、操办私人事项、构建联系网络”在很大程度上都远远比贯切企业经营方针更重要,也因此出现了“常跑组织部,年年有进步”的民间留言,这些在根本上均能够反映出目前国有企业会计经理人员行为不规范化与不标准化的事实。
  (二)国有企业会计信息生产者和会计信息利益相关者所存在的矛盾是造成国企会计信息失真的内部理由。所谓国有企业会计信息生产者,即是指可能影响国有企业会计信息真实性的会计工作者、国企经理与其余工作人员,而会计信息所存在利益并不仅仅指企业正常运营而带来的经济效益,而且还可能是会计信息生产者所获取的个人利益。实际上,为了在一定程度上提高经济收益或者获取更高数额的投资资金,一些企业会选择虚报会计信息来欺骗项目投资人、债权人,甚至是博取国家有关机关部门的信任,也由此隐藏了企业会计工作的实际信息。再者,国有企业经理、会计人员等与会计信息存在密切利益联系的角色,是能够影响会计信息真实性或者直接虚报会计信息的关键人员,他们为了获得晋升机会、一定收益,选择****的会计行为,不仅对自身的职业生涯造成严重的影响作用,而且还导致国有企业的会计信息出现严重失真理由。
  (三)缺乏法制化、规范化的会计规范制度是造成国企信息失真的外部理由。正常情况下,国家相关部门想利用法律工具来管窥国企信息失真理由,就务必要制定法制化、规范化的会计规范制度,通过强制性、法制性的形式来约束会计信息****行为,从而逐步降低国企会计信息失真产生的概率。首先,如果国家有关会计管理的法规制度缺少必要的条理性与合理性,则会在一定程度上大大增加了断定会计信息是否失真的难度系数,甚至会让不法人员存在能够钻会计法律漏洞的机会,最终给国有企业会计信息管理质量造成影响。其次,会计法规制度需要具备一定的可行性,不然会使得执法部门在贯切落实会计信息认定与管理工作时缺乏必要的、可循的详细依据,从而导致整个执行工作质量与效果大打折扣,使得国企会计信息失真现象变为现实。再者,会计法规的有效制定与推广受到广大群众思维理念、法律认识的约束,换而言之如果人们积极主动地遵循国家所颁布的会计法规与法律制度,始终坚持着“实事求是、维护真实”的态度,则能够在很大程度上降低国有企业出现会计信息失真的概率。除此以外,国家对违法犯

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